Управление образования администрации Партизанского района г. Минска

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета управления образования, спорта и туризма администрации Партизанского района г. Минска

 № 5 от «23»     мая    2014 г.

  УТВЕРЖДЕНО

  Начальник управления образования, спорта и туризма            администрации Партизанского района г. Минска

_____________Л.А.Филиппович

« 23»  мая  2014 г.

 

       ПРОГРАММА   ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

  1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

 Управление образования, спорта и туризма администрации Партизанского района г. Минска - это учреждение, которое координирует и контролирует работу учреждений образования (школ, гимназий, детских дошкольных и внешкольных учреждений) Партизанского района г. Минска.

Управление находится по адресу: г. Минск, ул. Бумажкова, 37.

В здании располагаются: аппарат управления, централизованная бухгалтерия, инженерно-хозяйственная группа.

Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8.45 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Управлению образования, спорта и туризма подведомственны следующие учреждения образования:

-         средние школы № 10, 22, 69, 72, 86, 87, 108, 133, 182, 183, 223;

-         гимназии №№ 5, 7;

-         школа-интернат № 13;

-         детские дошкольные учреждения № 2, 26, 50, 57, 82, 95, 120, 164, 169,186, 194,197, 239, 257, 260, 271, 442, 543, 566, 569;

-         внешкольные учреждения: ЦДОДиМ, ЦКРОиР, ФЦДиМ, СПЦ.

Служба охраны труда представлена в лице инженера по охране труда  Радюковой Ирины Владимировны (каб. № 118, тел. 245-38-11).

 

2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ И В ПОМЕЩЕНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА.

Работающие обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

Перед началом работы следует проверить исправность оборудования, наличие хорошего освещения рабочего места как естественным, так и искусственным светом. При обнаружении неисправностей сообщить об этом руководителю. Во время работы нельзя заниматься посторонними делами, отвлекать от работы других. По окончании работы необходимо привести свое рабочее место в порядок. Не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам.

Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

При заболевании или травмировании, как на работе, так и вне ее необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.

При несчастном случае следует оказать помощь потерпевшему в соответствии с инструкцией по оказанию до врачебной помощи, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

Запрещается употребление в рабочее время спиртных напитков, наркотических, токсических веществ, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Курить в здании и на территории управления и учреждений образования запрещается.

При передвижении по городу необходимо строго соблюдать Правила дорожного движения, требования безопасности при поездках на транспорте общего пользования.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА.

 

Конституцией   Республики   Беларусь   1994 года (с изменениями и дополнениями) (в дальнейшем для краткости – Конституция), установлено, что человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства (статья 2).

Ст. 41 Конституции гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Статья 42. Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 43 Конституции трудящиеся имеют право на отдых.

Ст. 45 Конституции гражданам РБ гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Согласно ст. 46 Конституции каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права. Гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и др. случаях предусмотренных законом.

Статья 47. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Государство проявляет особую заботу о ветеранах войны и труда, а также о лицах, утративших здоровье при защите государственных и общественных интересов.

Ст. 60 Конституции каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки.

Ст. 62 Конституции гарантируется право каждого на юридическую помощь для осуществления и защиты прав и свобод.

Основополагающим актом, регламентирующим правоотношения в сфере труда и охраны труда, является ТРУДОВОЙ КОДЕКС Республики Беларусь (в дальнейшем для краткости - ТК РБ).

 

3.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

Трудовой договор - это соглашение между работающим и работодателем, в соответствии с которым работающий обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой  распорядок, а работодатель обязуется  предоставлять работающему обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно  выплачивать работающему заработную плату.

Сторонами трудового договора является работающий и работодатель.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу гражданам по трудовым договорам, а также привлекающее граждан к выполнению работ в порядке установленном законодательством.

Работающий – лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора, а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и условиях, установленных законодательством.

 Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работающему, другой хранится у работодателя.

КОНТРАКТ как разновидность срочного трудового договора

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работающего.

Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

 В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

1. дата подписания;

2. место работы;

3. должность, профессия, специальность работника;

4. срок действия контракта;

5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

5.1, уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на работе  без уважительной причины;

Несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

Использование государственного имущества не в служебных целях;

5.2. уменьшение работающему отпуска в соответствующем году на число дней прогула (минимальный отпуск 24 дня);

5.3. понижение  в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года;

6. обязанности и ответственность сторон;

7. условия организации и оплаты труда;

8. дополнительные меры стимулирования труда;

9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работающего, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии законодательством.

Действие контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством за нарушения работающим возложенных на него трудовых обязанностей.

По требованию работающего в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине работодателя условий контракта.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.

 

Основания для прекращения трудового договора изложены в ст.35 ТК РБ. Ими являются:

1)    соглашение сторон (ст.37 ТК РБ).

2)    истечение срока трудового договора.

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), или   по требованию работающего (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе работодателя (ст.42 ТК РБ).

4)  перевод работающего, с его согласия, к другому работодателю или переход на выборную должность.

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работающих при определенных условиях установлены статьей 47 ТК РБ.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с главой 10 ТК РБ.

Рабочим считается время, в течение которого работающий в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         Работа в ночное время.  Сверхурочная работа.

         Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.  Согласие профсоюзов не требуется.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; др. категории работающих в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 Рабочий день может быть разделен на части с перерывом, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

До начала работы каждый работающий должен в порядке, установленном работодателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

 

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ.

 

Работающим предоставляется перерыв для питания и отдыха не менее 20 минут и не более двух часов.

СТ. 142 и 143 ТК РБ – перенос выходного дня.

Продолжительность еженедельного отдыха – не менее 42 часов.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работающего.

Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По договоренности с работодателем работающему за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

 

ОТПУСКА.

 

Порядок предоставления и суммирования отпусков регулируется главой 12 ТК РБ и постановлением Совета Министров 5 января 2001 г. N 10.  

1) трудовые отпуска

- основной;

- дополнительный.

2) социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня.

Работающим с ненормированным рабочим днем работодатель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, работодателем.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работающим и работодателем может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовые отпуска за первый год работы работодатель обязан представить не ранее, чем через шесть месяцев работы у работодателя. Последующие трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков, если иное не предусмотрено законодательством.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работающий имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.

По договоренности между работающим и работодателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работающего (отзыв из отпуска).

ТРУД ЖЕНЩИН.

 

Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262 –271 ТК РБ.

 Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями туда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Правительством Республики Беларусь (постановлением Совета Министров РБ от 26 мая 2000 г. № 765 (с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002г. № 288)).

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза составляет 10кг.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дне до родов и 56 (в случаях осложненных родов или роения двух и более детей –70) календарных дней после родов с выплатой пособия за этот период по государственному социальному страхованию, Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В соответствии со ст.185 ТК РБ, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой пособия. Этот отпуск может предоставляться другим членам семьи, осуществляющим уход за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

Согласно ст.268 ТК РБ беременным женщинам запрещается отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет)

ТРУД МОЛОДЕЖИ.

 

Глава 20 ТК РБ регламентирует труд лиц, не достигших 18 лет.

 

3.2. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

 

Согласно ст. 194 ТК РБ трудовой распорядок для работающих определяется локальными нормативными правовыми актами:

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

штатным расписанием;

должностными инструкциями;

графиками работ (сменности);

графиками отпусков.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Правительством Республики Беларусь (постановлением Министерством труда РБ от 5 апреля 2000г.  № 46).

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

общие положения;

порядок приема и увольнения работающих;

обязанности работающих;

обязанности работодателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работающего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя.

Статьей 42 ТК РБ предусмотрено расторжение трудового договора вследствие:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества работодателя.

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТАЮЩИХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

 

Согласно ст.55 и 226 ТК РБ обеспечение охраны труда на производстве возложено на работодателя. Основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на производстве изложены в ст.55, 89 и 226 ТК РБ.

Обязанности работающего по охране труда изложены в   ст.53 и 232 ТК РБ.

СТ. 223 ТК РБ установлены гарантии прав работающего на охрану труда.

          ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. N 356-З ОБ ОХРАНЕ ТРУДА:

СТ 4. Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими.

СТ 11. Право работающего на охрану труда

Работающий имеет право на:

получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

СТ 18. Работодатель имеет право:

требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;

проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин). Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Наниматель имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

СТ 19.  Работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник несет обязанности:

по выполнению норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

по оказанию содействия и сотрудничеству с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

 

За нарушения законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная и материальная.

 Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда установлена ст.306 УК РБ (до 7 лет лишения свободы).

Административная ответственность установлена ст. 9.17 Кодекса РБ об административных правонарушениях (на физическое лицо от 20 до 50 базовых величин; на юридическое лицо от 50 до 300 базовых величин).

Дисциплинарная ответственность предусмотрена ст.198 ТК РБ. Замечание, выговор, увольнение.

 

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ.

 

Ст. 228 ТК РБ

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения проф. заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работающих, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном мед, осмотре при ухудшении состояния здоровья работающего.

На время прохождения медицинского осмотра за работающим сохраняется его место работы и средний заработок.

Проведение медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Порядком проведения медицинских обязательных осмотров, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения РБ от 28 апреля 2010 г. N 47

Работодатель не вправе устанавливать медицинские осмотры по своему усмотрению.

Работающий, не прошедший медицинский осмотр, в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, в соответствии со ст.49 ТК РБ не допускается (отстраняется) от работы.

 

4. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ.

 

Опасным называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях, может привести к травме, острому отравлению или другому резкому ухудшению здоровья или смерти. Если же производственный фактор приводит к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье работающего то такой фактор принято считать вредным.

Опасные и вредные факторы классифицируются:

физические;

химические;

биологические;

психофизиологические.

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

 

Согласно ст. 230 ТК РБ на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работодатель обязан обеспечивать выдачу бесплатно работающим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Пост. Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2008 № 208 утверждена «Инструкция об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты». СИЗ выдаются работающим в соответствии с установленными нормами и сроками носки. Выдача работающим и сдача ими СИЗ отмечаются личной карточке.

СИЗ является собственностью работодателя и подлежат возврату: при увольнении до окончания сроков носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.

 

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ.

 

Согласно ст. 230 ТК РБ на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работодатель обязан обеспечивать выдачу бесплатно работающимсмывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и порядку.

Согласно пост. Министерства труда и соц.защиты РБ от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», потребность определяется из расчета не менее 400 граммов в месяц мыла или другого аналогичного средства на одного работающего.

При работе с веществами-аллергенами и раздражителями кожи работающие обеспечиваются защитными пастами (кремами, мазями) в количестве не менее 5 граммов для разового нанесения на чистую поверхность кожных покровов рук дважды за рабочую смену.

 

7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ НАИБОЛЕЕ ХАРАКТЕРНЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, АВАРИЙ, ПОЖАРОВ, ПРОИСХОДЯЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ.

 

Основными причинами производственного травматизма являются:

необученность работающих, незнание ими безопасных приемов и методов труда;

отсутствие контроля соблюдений требований безопасности работающими;

конструктивные недостатки, ненадежность оборудования, инструментов, средств защиты;

эксплуатация неисправного оборудования, инструментов, средств защиты;

ненадлежащие выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей;

нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований правил, норм и инструкций по охране труда.

О каждом несчастном случае происшедшим с самим работником или другим он обязан немедленно сообщить непосредственно руководителю работ. Оказать первую помощь пострадавшему, доставить пострадавшего в медицинское учреждение (если это необходимо) сохранить обстановку на рабочем месте, если она не создает угрозу жизни и здоровью людей.

 

8. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ПРОИСШЕДШИХ С РАБОТАЮЩИМИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.

 

На основании действующих нормативных документов «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденных пост. Совета Министров РБ 15.01.2004 № 30.

Расследование несчастного случая на производстве проводится уполномоченным должностным лицом организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда или другого специалиста на которого возложены эти обязанности. Страховщик и потерпевший имеют право участвовать в расследовании.

Расследование Н.С. должно быть проведено в срок не более 3-х рабочих дней.

При расследовании несчастного случая:

- проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия Н.С;

- при необходимости организуется фотографирование места происшествия, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, испытаний и т.д.;

- берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие, свидетели, должностные и иные лица;

- изучаются необходимые документы;

- устанавливаются обстоятельства, причины Н.С., лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и охране труда, технические нормативные акты, разрабатываются мероприятия по устранению причин Н.С. и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования составляется акт формы Н-1 в 4-х экземплярах. Указывается степень вины потерпевшего в %. Работодатель рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или НП и регистрирует в соответствующем журнале.

 

9. ДЕЙСТВИЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОТЕРПЕВШИМ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ.

 

Первая медицинская помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевшего.

Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление потерпевшего, ведущих к инвалидности, а в некоторых случаях может привести к смерти пострадавшего.

Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи потерпевшим при несчастных случаях являются спокойствие, находчивость, быстрота действие, знание и умение оказывающего помощь.

Последовательность оказания первой помощи:

- устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни потерпевшего;

- оценить состояние потерпевшего;

- определить характер и тяжесть травмы и последовательность мероприятий по его спасению;

- выполнить необходимые мероприятий по его спасению в порядке срочности (восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, наружный массаж сердца, остановить кровотечение и т.п.);

- поддержать основные жизненные функции потерпевшего до прибытия медицинского работника;

- вызвать скорую медицинскую помощь.

Спасение потерпевшего от действия электрического тока в большинстве случаев зависит от быстроты освобождения его от тока, а также от быстроты и правильности оказания ему помощи, промедление может повлечь за собой гибель.

 

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

 

Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.

1.Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.

2.Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.

3.Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющиеся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение.

 В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, Правилами устройства электроустановок все помещения подразделяются на:

помещения с повышенной опасность;

особо опасные помещения;

помещения без повышенной опасности.

Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.

Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимися под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения, и вследствие повреждения изоляции оказавшимися под напряжением.

Причины электротравм: технические;

                                                организационно-технические;

                                                организационные;

                                                организационно-социальные.

Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:

защитное заземление;

зануление;

выравнивание потенциалов;

система защитных проводов;

защитное отключение;

изоляция токоведущих частей;

контроль изоляции;

средства индивидуальной защиты.

Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.

Защитное заземление – преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. «при замыкании на корпус»).

Зануление – преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических   нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (опасность поражения электрическим током устраняется путем автоматического отключения от сети, поврежденной установки).

 

10. ГИГИЕНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ.

 

Помещения и рабочие места должны обеспечиваться искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых актов.

Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы обще обменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением.

Каждый работающий обязан использовать СИЗ от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и производственных рисков. Работающий обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению, выполнять порученную работу. Запрещается использование оборудования, приспособлений и инструментов в личных целях.

Запрещается:

 оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить находиться на территории управления и учреждений образования в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 курить на территории управления и учреждений образования запрещается.

Работающие обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующим законодательными и иными нормативными актами.

 

 

11. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОТИВОПОЖАРНОГО РЕЖИМА В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ.

 

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

 

В соответствии со ст.14 Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности» пожарная безопасность обеспечивается приведением объектов в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара либо обеспечивается защита людей и материальных ценностей от пожара.

 

ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ДРУГИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТАЮЩИХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

 

 Обеспечение пожарной безопасности является обязанностью руководителей, соответствующих должностных лиц и работающих республиканских органов государственного управления, исполнительных местных и распорядительных органов, иных организаций, а также граждан.

В соответствии со ст.17. 18. 19 указанного Закона руководители и другие должностные лица:

1)                    обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный режим;

2)    предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности;

3)    обеспечивают своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям, заключениям органов пожарного надзора;

4)               обеспечивают выполнение и соблюдение нормативных актов системы противопожарного нормирования;

5)               содержат в исправном состоянии пожарную технику, оборудование и инвентарь, не допускают их использования   не по прямому назначению;

6)               организуют обучение работающих правилам пожарной безопасности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают лиц, не прошедших инструктаж, к работе;

7)               обеспечивают разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и осуществляют практические тренировки по его отработке;

8)               принимают меры к нарушителям противопожарных требований.

 

ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-БЫТОВЫМ ЗДАНИЯМ.

 

Не допускается хранение и применение ЛВЖ и ГЖ, твердых легковоспламеняющихся материалов и взрывчатых веществ.

Запрещается хранение в чердачных помещениях сгораемых предметов, сырья и материалов.

Горючие отходы и мусор должны ежедневно удаляться.

 

ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ.

 

На случай возникновения пожаров здания должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств пожаротушения регламентированы «Нормами обеспечения первичными средствами пожаротушения» (приложение новые Правила пожарной безопасности).

Огнетушители предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения. Они классифицируются:

по виду огнетушащих средств;

по объему корпуса;

по способу подачи огнетушащих средств;

по виду пусковых устройств.

Углекислотные огнетушители служат для тушения небольших очагов горения веществ, электроустановок, за исключением веществ, которые горят без доступа кислорода.

Порошковые огнетушители являются универсальными и служат для тушения всех очагов горения.

 

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА.

 

При возникновении пожара действия работающих и администрации должны быть в первую очередь направлены на обеспечение безопасности и эвакуации людей.

Работающие в случае пожара обязаны:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу по тел. 101 (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей и материальных ценностей;

известить о пожаре руководителя учреждения;

организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.).

 

 

Инженер по охране труда                                      И.В. Радюкова